<strike id="pnhjh"><i id="pnhjh"></i></strike><th id="pnhjh"></th>
<span id="pnhjh"></span><strike id="pnhjh"><video id="pnhjh"><strike id="pnhjh"></strike></video></strike>
<strike id="pnhjh"><dl id="pnhjh"><del id="pnhjh"></del></dl></strike>
<strike id="pnhjh"><ins id="pnhjh"></ins></strike>
<ruby id="pnhjh"><dl id="pnhjh"></dl></ruby>
<strike id="pnhjh"><i id="pnhjh"><ruby id="pnhjh"></ruby></i></strike>
<th id="pnhjh"><video id="pnhjh"></video></th>
<span id="pnhjh"><dl id="pnhjh"><del id="pnhjh"></del></dl></span>
   注册 登陆
会员服务
我要上传
联系我们
首  页 管理资料专区 经营管理 人力资源 培训大全 人资培训专区 制度表格 咨询顾问资料 管理专题 行业资料
今日最新 行业资料专区 仓储管理 生产作业 采购管理 生产制造专区 物流管理 产品研发技术 现场与5S 保险资料
地产资料专区 财贸金融专区 商务贸易 财务下载 投资金融 商务资料专区 营销工具 邮址黄页下载 地产报告 地产策划
工程物业专区 企划营销专区 企划方案 营销下载 品牌管理 信息技术专区 创业资料 工程物业建装 营销策划 地产营销
文献论文专区 品质资料专区 金牌资料 行业辅助 论文辅助 视频资料专区 资料DVD 报告方案杂志 知识库 培训资讯
相关分类
    文献论文下载区最新下载 > 行业论文选摘 > 酒店论文
MBA毕业论文_M酒店招聘研究_基于心理契约理论 金牌
下载分数  25 分(VIP会员没有积分限制)
资料类型 酒店论文
资料评价 资料评价度
文件大小 4215K (压缩后)
上传时间 2019-7-24
上 传 者 admin
下载总数 0

    


   ==== >>> 请先登录注册免费下载


  • MBA毕业论文_酒店员工心理契约构建与管理研究(64页).rar
  • 港x旅酒店招聘主管职位描述(doc).rar
  • 港x旅酒店招聘制度(doc 14).rar
  • 全国公寓及酒店户型整理66PPPT
  • 五星级酒店设计手册82页设计指导书
  • 2018年全球酒店客房管理系统PMS专题
  • 中原北京星光世界酒店式公寓项目调研定位汇报263页
  • 远酒店春节网络推广规划传播案PPT
  • 相互广告花样年苏州酒店式公寓项目广告传播策略方案198PPT
  • 西安瑞斯丽大酒店设备采购招标文件34页质量技术标准
  • 远SOFAR酒店年度服务报告PPT
  • 同策上海冠龙酒店项目营销策划报告130P
  • 西安银河摩根泰尔酒店式公寓项目市场定位命名报告42P
  • 华天之星全国连锁酒店前厅部培训手册186p
  • 北京银泰中心酒店式豪华公寓柏悦居营销推广总结
  • 别样红云PMS新一代酒店互联网介绍PPT
  • 宁波江北金港大酒店改造与扩建项目全案策划报告51页
  • 巴厘岛乌布玛雅酒店项目研究报告62p调查分析总结
  • 2018中国酒店连锁发展与投资报告_中国饭店业协会_2018.04_26页
  • HY公司不锈钢绞切肉机和酒店厨房设备项目商业计划书
  • 众荟_2018上半年全国酒店住宿业分析报告_2018.10_21页
  • MBA毕业论文_M酒店招聘研究_基于心理契约理论
  • MBA论文_组织氛围及其对员工工作投入的影响研究_以经济型酒店为例
  • MBA论文_L中端连锁酒店W门店服务营销存在问题及对策研究
  • MBA论文_石河子7天优品酒店战略成本管理优化研究
  • MBA硕士毕业论文_广州GW酒店精准营销策略研究
  • MBA硕士毕业论文_LH酒店营销策略研究
  • MBA硕士论文_酒店行业消费者电子口碑的影响研究DOC
  • MBA硕士论文_酒店服务对客户体验影响_口碑中介作用DOC
  • 贺州正菱大酒店发展战略研究_MBA硕士毕业论文DOC
  • PFI模式在云南XX养老酒店式公寓项目中的应用研究_MBA毕业论文DOC


  •  注1: 下载后资料推荐winrar3.5以上版本解压.
     注2: 解压密码m448; 如资料名是乱码, 随意改名后再解压.
     注3: 需要安装office办公软件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安装的软件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多参考 --

    推荐专题下载
           
       
       
       

    免费会员只能下部分资料
    成为VIP会员可下载VIP管
    理资料(现有 1010914笔)
    如何获得下载
    · 会员标准  
    · 代笔服务  
      资料简介
     
    1
    碩士学隹於文
    M酒店招聘研究

    心理契约理论
    作者:王晓华
    指导教师:马士域教授
    南京理工大学
    2018年6月
    声明
    本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学
    位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人己经发表或公布
    过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的
    材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明
    确的说明。
    研究生签名:H年年&月日
    学位论文使用授权声明
    南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上
    网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权
    其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,
    按保密的有关规定和程序处理。
    研究生签名:

    年&月“日
    硕士论文M酒店招聘研究一基于心理契约理论
    摘要
    随着全球经济不断地持续发展,人们生活水平的不断提高,酒店行业也呈现出欣欣
    向荣的景象。根据世界旅游组织提供的预测:2020年中国将成为全球旅游目的地第一大
    国,据此中国酒店业也将呈现广阔前景。中国自改革开放以来,世界知名酒店管理品牌
    纷纷进入中国,酒店行业受到冲击和影响,竞争环境日益严峻,人才要素的重要性曰益
    凸显,人才成为现代酒店企业竞争的关键阵地。根据全球知名人力资源资讯公司怡安翰
    威特公布的中国人力资本调研结果数据显示:中国各行业员工流失率平均为20.8%,而
    酒店行业平均流失率高达43.4%,位居第一。同时,服务型行业属于劳动密集型行业,
    酒店提供的产品服务本身是需要员工来提供和完成的,每一次和客人接触的同时即是提
    供服务的过程。这就要求酒店的从业人员具有较好的职业素养、服务经验和专业技巧,
    才能确保酒店品牌信任度的建立和维护。而在此形势下,酒店行业的招聘工作就显得尤
    为重要。
    本文基于对心理契约理论、人组织匹配理论、信息不对称理论、职业生涯理论等文
    献研宄,从心理契约的视角出发,以M酒店为案例分析对象,通过对该公司招聘过程
    中一系列流程和操作进行研宄,结合心理契约理论在招聘实践的研宄结果,探讨酒店招
    聘工作与心理契约理论结合应用后优化现有招聘体系,吸引合适的人才,提高招聘效率,
    完善招聘流程。同时,对于日益竞争激烈的酒店行业具有竞争优势提供重要借鉴意义,
    成为酒店实现经营目标和不断发展的夯实基础。
    关键词:招聘,心理契约,心理契约管理
    I
    Abstract硕士论文
    Abstract
    Withthecontinuousdevelopmentoftheglobaleconomyandthecontinuous
    improvementofpeopledlivingstandards,thehotelindustryhasshownathrivingscene.
    AccordingtotheforecastmadebytheWorldTourismOrganization:Chinawillbecomethe
    world'slargesttouristdestinationby2020,andChinesehotelsmarketwillalsohavebroad
    prospects.SinceChina'sreformandopeningup,world-renownedhotelmanagementbrands
    haveenteredChinaoneafteranother.Thehotelindustryhassufferedacertainamountof
    impact,thecompetitiveenvironmenthasbecomeincreasinglysevere,andtheimportanceof
    talentelementshasbecomeincreasinglyprominent.Talenthasbecomeakeybattlefieldfor
    modementerprisecompetition.AccordingtothedataofChina'shumancapitalresearch
    releasedbytheworld-renownedhumanresourcesinformationcompanyAonHewitt,the
    averageturnoverrateofemployeesinvariousindustriesinChinais20.8%,whiletheaverage
    turnoverrateinthehotelindustryisashighas43.4%,rankingfirst.Atthesametime,the
    service-orientedindustryisalabor-intensiveindustry.Theproductsandservicesprovidedby
    thehotelitselfneedtobeprovidedandcompletedbytheemployees.Eachtimetheycomein
    contactwiththeguests,theyaretheprocessofprovidingservices.Thisrequiresthehotel’s
    employeestohavegoodprofessionalqualities,serviceexperienceandskillsinordertoensure
    theestablishmentandmaintenanceofthehotelbrandtrustandrecruitmentisparticularly
    important.
    Thisarticleisbasedonresearchesonpsychologicalcontracttheory,person-organization
    fittheory,informationasymmetrytheory,careerplanningtheoryandotherliterature.Fromthe
    perspectiveofpsychologicalcontract,Mhotelisusedasacasestudyobject,throughaseries
    ofprocessesinthecompany'srecruitmentprocess.Theresearchwasconductedinconjunction
    withtheoperation?combinedwiththeresearchresultsofthepsychologicalcontracttheoryin
    recruitmentpractice,andthecombinationofhotelrecruitmentandpsychologicalcontract
    theorytooptimizetheexistingrecruitmentsystem,attractsuitabletalents,improve
    recruitmentefficiency,andimprovetherecruitmentprocess.Atthesametime,ithas
    importantreferencevalueforthecompetitiveadvantageoftheincreasinglycompetitivehotel
    industryandbecomesasolidfoundationforthehoteltoachieveitsbusinessobjectivesand
    continuouslydevelopment.
    Keywords:recruitment,psychologicalcontract,psychologicalcontractmanagement
    ii。。。。。。



     
    版权所有:企业管理资源网 © 2005-2019 客服电话:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:76395700@qq.com(假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700 605057861
    辽ICP备14017218号-1  辽公网安备 21021102000022号

    一肖中特马-一肖中特公式-免费一肖中特-最准一肖中特