<strike id="pnhjh"><i id="pnhjh"></i></strike><th id="pnhjh"></th>
<span id="pnhjh"></span><strike id="pnhjh"><video id="pnhjh"><strike id="pnhjh"></strike></video></strike>
<strike id="pnhjh"><dl id="pnhjh"><del id="pnhjh"></del></dl></strike>
<strike id="pnhjh"><ins id="pnhjh"></ins></strike>
<ruby id="pnhjh"><dl id="pnhjh"></dl></ruby>
<strike id="pnhjh"><i id="pnhjh"><ruby id="pnhjh"></ruby></i></strike>
<th id="pnhjh"><video id="pnhjh"></video></th>
<span id="pnhjh"><dl id="pnhjh"><del id="pnhjh"></del></dl></span>
   注册 登陆
会员服务
我要上传
联系我们
首  页 管理资料专区 经营管理 人力资源 培训大全 人资培训专区 制度表格 咨询顾问资料 管理专题 行业资料
今日最新 行业资料专区 仓储管理 生产作业 采购管理 生产制造专区 物流管理 产品研发技术 现场与5S 保险资料
地产资料专区 财贸金融专区 商务贸易 财务下载 投资金融 商务资料专区 营销工具 邮址黄页下载 地产报告 地产策划
工程物业专区 企划营销专区 企划方案 营销下载 品牌管理 信息技术专区 创业资料 工程物业建装 营销策划 地产营销
文献论文专区 品质资料专区 金牌资料 行业辅助 论文辅助 视频资料专区 资料DVD 报告方案杂志 知识库 培训资讯
相关分类
    管理资料下载区最新下载 > 专题 > 时务报告
埃森哲_解码组织DNA(英文)2019.1_68页 金牌
下载分数  25 分(VIP会员没有积分限制)
资料类型 时务报告
资料评价 资料评价度
文件大小 5547K (压缩后)
上传时间 2019-7-24
上 传 者 admin
下载总数 2

    


   ==== >>> 请先登录注册免费下载


  • 零售_解码跨境出口电商_凭风好借力_扬帆正当时
  • 优质内容如何连续生产_解码网易手游龙头之路
  • 有色金属行业_有色军需大解码2017年海通证券65页
  • 解码青少年文化内核与运动习惯
  • 医药零售_数据解码医药零售_群雄割据掘金大蓝海
  • DNA甲基化与疾病报告_36页
  • 法医DNA检测_市场雏形已具_未来爆发可期
  • 中国商业地产危盘实操解码系统_商业地产专家_林海彬
  • 干货PPT_解码中国新三板_千亿基金爆发性增长_挂牌企业井喷2015年9月
  • 群邑电商_不一样年中购物节_解码618电商营销2017年_45页
  • 解码跨境出口电商_凭风好借力_扬帆正当时
  • 变与不变_品牌DNA剖析PPT课件
  • K12教育_系列专题_解码好未来千亿市值登顶之路
  • 腾讯_凯络_解码青少年文化内核与运动习惯
  • 生物医药行业专题报告_法医DNA检测_市场雏形已具_未来爆发可期2017年平安证券25页
  • 国产汽车音响系统解码与故障检修
  • 山东临沂鲁信新城区大盘项目营销解码提案107PPT
  • 2015汽车防盗解码技术教材(锁匠汽修强化版)
  • 当代轿车音响解码及里程表调校大全_PDF
  • 《广告创意大解码-36位顶尖设计师的创意心路》179页PDF
  • 《人性解码器》营销及广告策划人员不可不知42个人性终极密码_PDF
  • 埃森哲_解码组织DNA(英文)2019.1_68页
  • 德勤_无人驾驶重塑竞争生态圈_2018.4_12页
  • 埃森哲_2019年Fjord趋势:揭示新一轮创意变革_2018.12_53页
  • 德勤_跨境并购后的成功整合–中国视角_2018.2_20页
  • 360_2019春运大数据发布会_2018.12_26页
  • 德勤_关键时刻VI:数字化时代的预测_2018.12_23页
  • 德勤_第四次工业革命来临_你准备好了吗?_2018.7_28页
  • 德勤_工业4.0悖论:克服数字化转型道路上的脱节_2019.2_44页
  • 德勤_E级精算师的兴起_2018.4_8页
  • 德勤_2018年全球生命科学发展趋势(英文)2018_41页


  •  注1: 下载后资料推荐winrar3.5以上版本解压.
     注2: 解压密码m448; 如资料名是乱码, 随意改名后再解压.
     注3: 需要安装office办公软件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安装的软件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多参考 --

    推荐专题下载
           
       
       
       

    免费会员只能下部分资料
    成为VIP会员可下载VIP管
    理资料(现有 1013299笔)
    如何获得下载
    · 会员标准  
    · 代笔服务  
      资料简介
     
     。04 TRUST PAYS DIVIDENDS 09 Gain Value by Growing Trust 15GIVE CONTROL. GAIN TRUST.17Give to Get 19Co-own Data with Employees 22Protect Privacy—Together 25Next Steps 26SHARE RESPONSIBILITY. SHARE BENEFITS.27Create a System of Checks and Balances 31Co-create Systems with Employees34Next Steps CONTENTS 35 ELEVATE PEOPLE. USE TECHNOLOGYRESPONSIBLY.36Open Opportunities. Don’t Constrain Them. 38Reduce Bias—Everywhere 40 Grow People. Don’t Penalize Them. 43Next Steps 46 THE ROAD TO RESPONSIBILITY: DECODING ORGANIZATIONAL DNA 49 APPENDIX: UNLOCKING THE VALUE OF WORKPLACE DATA 52ABOUT THE RESEARCH 57ACKNOWLEDGMENTS 59SOURCES 64CONTACT THE AUTHORS Ellyn Shook Chief Leadership & Human ResourcesOffcer, AccentureEllyn is responsible for helping thecompany’s 469,000 people succeed bothprofessionally and personally. Her globalteam of HR leaders and experts isreimagining leadership and talentpractices to create the most truly humanwork environment in the digital age. Shefrequently advises clients who seek tolearn from the large-scale talenttransformation she’s led within Accenture. Eva Sage-Gavin Senior Managing Director, Talent andOrganization, Accenture Eva leads teams that help the company’sclients harness digital technologies andevolve their workforces to innovate, unlocknew sources of value and “lead in thenew.” Eva plays a pivotal role in shapingthe practice’s market strategy, includingofferings and investments. Authors Mark Knickrehm Group Chief Executive, Accenture Strategy Mark leads teams that focus on solvingclients’ most pressing challenges at theintersection of business, technology andoperations—helping C-suite executivesdevelop strategies to transform theirorganizations. His recent work examinesthe role of trust in the digital age and itsimpact on business performance. DECODING ORGANIZATIONAL DNA 3 Absolutely. If businesses don’t use this data responsibly,they risk losing the trust of their employees and, as a result,more than 6 percent of future revenue growth. But if theyadopt responsible strategies, the trust dividend would beworth more than a 6 percent increase in future revenuegrowth. Ultimately, up to 12.5 percent of revenue growth isat stake. 1Is there a clear path through this rough terrain Here we present an approach to help leaders use this datato “decode organizational DNA” responsibly—driving valuewhile earning the trust of employees, investors and societyas a whole.Trust Pays Dividends DECODING ORGANIZATIONAL DNA 4 Companies are waking up to an untapped source ofbusiness growth: vast amounts of new data onwork and the workforce that can unlock thepotential of their people. This data—now availablethrough a range of digital innovations—is both agoldmine and a minefeld.On one hand, value as far as the eye can see:employees who are more motivated, engaged andhighly productive. On the other, the potential formisuse of data: individual rights ignored,employment wrongfully terminated and employees’skills underutilized. Yet another CEO issue 。。。。。。



     
    版权所有:企业管理资源网 © 2005-2019 客服电话:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:76395700@qq.com(假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700 605057861
    辽ICP备14017218号-1  辽公网安备 21021102000022号

    一肖中特马-一肖中特公式-免费一肖中特-最准一肖中特